IVAN ANDRES CABALLERO PARRA

Teléfono 6337682 Ext. 252

Cargo de libre nombramiento y remoción. Escala salarial: Nivel Asesor Grado 1.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO

Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Además de las funciones generales contenidas en el Decreto 0193 de 2001 ejercerá las siguientes funciones específicas:
1.Planear, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar las políticas y actividades de la Subgerencia a su cargo para permitir y alcanzar los objetivos los objetivos en lo concerniente a asuntos Jurídicos.
2.Resolver consultas, y emitir conceptos en los asuntos jurídicos encomendados por la Gerencia.
3. Colaborar con la Gerente General en la formulación de políticas, fijación de metas, procedimientos de trabajo y elaboración de proyectos concernientes a la Subgerencia Jurídica.
4.Emitir conceptos jurídicos sobre las consultas adelantadas por las distintas dependencias de la empresa, en especial a lo referente a los contratos externos de outsourcing.
5.Previo a la firma del Gerente General revisar y y dar visto bueno a las minutas de los contratos y minutas que elaboran los abogados de las oficinas gestoras de la LOTERÍA SANTANDER.
6.Verificar y aprobar las garantías exigidas en los contratos celebrados por la entidad.
7.Previa solicitud de la Gerencia General Evaluar los conceptos rendidos por abogados externos.
8.Efectuar revisión jurídica de los pliegos de condiciones y de los procesos contractuales que adelanten las oficinas gestoras.
9.Asesorar a la Gerencia General en el trámite de la segunda instancia de los procesos disciplinarios.
10.Actuar como secretario de la Junta Directiva, preparar el orden del día, hacer el registro de las reuniones, elaborar las actas pertinentes y custodiarlas al igual que los acuerdos aprobados.
11.Dar curso a los oficios de los tribunales y de los diferentes juzgados.
12.Representar judicialmente a la Entidad en los procesos que se instauren en su contra o que ésta deba promover, mediante poder que le otorgue el Gerente General o por delegación de este.
13.Elaborar estudios, propuestas, informes y proyectos de acuerdos solicitados por la Gerencia General que sean de su competencia para ser presentados ante la Junta Directiva.
14.Presentar conjuntamente con la Subgerencia Administrativa, proyectos de actualización y reforma de los contratos y el Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con las disposiciones legales que regulen la materia.
15.Hacer efectivas ante las Compañías Aseguradoras, las diferentes pólizas a favor de la Entidad a excepción de las relacionadas con los contratos de distribución.
16.Participar activamente evaluando o llevando propuestas al comité de Planeación Estratégica.
17.Presentar informes mensualmente a la Gerencia General, correspondientes a las supervisiones a su cargo ajustando su actuación al manual interno expedido para tal efecto.
18.Informar a la Gerencia, como mínimo con tres (3) meses de antelación, sobre el vencimiento de aquellos contratos en los que actúe como oficina gestora, anexando el cronograma de actividades para el desarrollo de la nueva contratación.
19.Desempeñar las demás funciones asignadas por la Gerencia general de acuerdo con el nivel de naturaleza y el área de desempeño del empleo, y con la profesión del titular del cargo.