Somos una empresa industrial y comercial del estado, del orden departamental, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, sujeta al derecho público en cuanto al ejercicio de sus funciones administrativas y disposiciones legales de contratación.
Decreto de creación: Decreto ordenanzal No. 0193 de 2001.

Respetando la normatividad y la leal competencia, la Lotería Santander acentuará el predominio comercial en el territorio nacional con la oferta de productos de juegos de suerte y azar, atractivos, confiables e innovadores para el comprador, quien contribuye con la financiación del sector salud.

La Lotería Santander, consciente de su responsabilidad institucional y social como fuente proveedora de recursos para la salud de los colombianos y en especial de los santandereanos, se propone incorporar a su gestión administrativa las mejores prácticas empresariales y comerciales que le permitan mantener altos niveles de participación en el mercado de los juegos de suerte y azar que por virtud de la Ley explota.

Es establecida por la Ley 643 de 2001, los Decretos 3034 de 2013, 1068 de 2015, 176 de 2017, las cuales hacen referencia a la explotación, organización, administración, operación, control, fiscalización, regulación y vigilancia de todas las modalidades de juegos de suerte y azar, y el establecimiento de las condiciones en las cuales los particulares pueden operarlos de acuerdo a nuestra competencia.

Es establecida por la Ley 643 de 2001, los Decretos 3034 de 2013, 1068 de 2015, 176 de 2017, las cuales hacen referencia a la explotación, organización, administración, operación, control, fiscalización, regulación y vigilancia de todas las modalidades de juegos de suerte y azar, y el establecimiento de las condiciones en las cuales los particulares pueden operarlos de acuerdo a nuestra competencia.

a Gerencia General que cuenta con el apoyo directo de los Asesores  General, de Planeación y Oficina de Control Interno. Así mismo la entidad cuenta con cuatro subgerencias: Administrativa, Financiera, Jurídica y de Mercadeo y Ventas, que agrupan a los diferentes cargos de apoyo y operativos.

La planta de personal esta conformada por 11 cargos de Empleados Públicos de libre nombramiento y remoción que corresponde a:

La planta de personal esta conformada por 11 cargos de Empleados Públicos de libre nombramiento y remoción que corresponde a:

• Gerente General
  • Escala Salarial: Nivel Directivo grado 3
  • Propósito principal del cargo: Definir formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos para su ejecución.
• Asesor General
  • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
• Asesor de Planeación
  • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
• Oficina Asesora de Control Interno
  • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
• Subgerente Administrativo
  • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
• Subgerente Jurídico
  • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
• Subgerente Financiero
  • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
• Subgerente de Mercadeo y Ventas
  • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
  • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
• Almacenista
  • Propósito principal del Cargo: Responder por los recursos físicos de la Lotería Santander a través de la planeación, organización, coordinación, dirección y control de los bienes muebles e inmuebles así como los suministros necesarios para el cumplimiento de la misión institucional
• Tesorero
  • Propósito principal del cargo: Su actividad principal consiste en planear, organizar y controlar las políticas del área a su cargo
• Secretaria Ejecutiva
  • Propósito principal del cargo: Asistir permanentemente a la Gerencia General en todas las labores, informes y demás actividades propias del área.

23 cargos de Trabajadores Oficiales distribuidos de la siguiente manera:

• Auxiliar Administrativo – Cantidad: 4
• Asistente Administrativo – Cantidad: 3
• Contador – Cantidad: 1
• Auxiliar Operativo – Cantidad: 3
• Abogado – Cantidad: 3
• Ingeniero de sistemas – Cantidad: 1
• Asistente Administrativo I – Cantidad: 2
• Coordinador Administrativo I – Cantidad: 1
• Secretaria – Cantidad: 1
• Coordinador de Despachos – Cantidad: 1
• Jefe Unidad Archivo y Correspondencia – Cantidad: 1
• Coordinador y Supervisor de Cartera y Mercadeo y Ventas – Cantidad: 1
• Coordinador Cartera – Cantidad: 1

Directorio de Servidores públicos y Contratistas    |   Consultar información de servidores públicos y contratistas publicada en el SIGEP

• Federación de Loterías de Colombia – FEDELCO
• Asociación Nacional de Distribuidores de Loterías del Estado

La Lotería Santander es una empresa Industrial y Comercial del Estado del orden departamental, cuya planta de personal esta compuesta por cargos de libre nombramiento y remoción, y trabajadores oficiales, por lo que la entidad no maneja un plan de vacantes al no existir cargos de carrera administrativa.