Estructura Orgánica y Talento Humano

Somos una empresa industrial y comercial del estado, del orden departamental, con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente, sujeta al derecho público en cuanto al ejercicio de sus funciones administrativas y disposiciones legales de contratación.
Decreto de creación: Decreto ordenanzal No. 0193 de 2001.

Respetando la normatividad y la leal competencia, la Lotería Santander acentuará el predominio comercial en el territorio nacional con la oferta de productos de juegos de suerte y azar, atractivos, confiables e innovadores para el comprador, quien contribuye con la financiación del sector salud.

La Lotería Santander, consciente de su responsabilidad institucional y social como fuente proveedora de recursos para la salud de los colombianos y en especial de los santandereanos, se propone incorporar a su gestión administrativa las mejores prácticas empresariales y comerciales que le permitan mantener altos niveles de participación en el mercado de los juegos de suerte y azar que por virtud de la Ley explota.

Es establecida por la Ley 643 de 2001, los Decretos 3034 de 2013, 1068 de 2015, 176 de 2017, las cuales hacen referencia a la explotación, organización, administración, operación, control, fiscalización, regulación y vigilancia de todas las modalidades de juegos de suerte y azar, y el establecimiento de las condiciones en las cuales los particulares pueden operarlos de acuerdo a nuestra competencia.

Es establecida por la Ley 643 de 2001, los Decretos 3034 de 2013, 1068 de 2015, 176 de 2017, las cuales hacen referencia a la explotación, organización, administración, operación, control, fiscalización, regulación y vigilancia de todas las modalidades de juegos de suerte y azar, y el establecimiento de las condiciones en las cuales los particulares pueden operarlos de acuerdo a nuestra competencia.

a Gerencia General que cuenta con el apoyo directo de los Asesores  General, de Planeación y Oficina de Control Interno. Así mismo la entidad cuenta con cuatro subgerencias: Administrativa, Financiera, Jurídica y de Mercadeo y Ventas, que agrupan a los diferentes cargos de apoyo y operativos.

La planta de personal esta conformada por 11 cargos de Empleados Públicos de libre nombramiento y remoción que corresponde a:

La planta de personal esta conformada por 11 cargos de Empleados Públicos de libre nombramiento y remoción que corresponde a:

  • Gerente General
    • Escala Salarial: Nivel Directivo grado 3
    • Propósito principal del cargo: Definir formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos para su ejecución.
  • Asesor General
    • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
  • Asesor de Planeación
    • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
  • Oficina Asesora de Control Interno
    • Escala Salarial: Nivel Asesor grado 3
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo.
  • Subgerente Administrativo
    • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
  • Subgerente Jurídico
    • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
  • Subgerente Financiero
    • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
  • Subgerente de Mercadeo y Ventas
    • Escala salarial: Nivel Asesor grado 1
    • Propósito principal del cargo: Empleo cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la Entidad.
  • Almacenista
    • Propósito principal del Cargo: Responder por los recursos físicos de la Lotería Santander a través de la planeación, organización, coordinación, dirección y control de los bienes muebles e inmuebles así como los suministros necesarios para el cumplimiento de la misión institucional
  • Tesorero
    • Propósito principal del cargo: Su actividad principal consiste en planear, organizar y controlar las políticas del área a su cargo
  • Secretaria Ejecutiva
    • Propósito principal del cargo: Asistir permanentemente a la Gerencia General en todas las labores, informes y demás actividades propias del área.

23 cargos de Trabajadores Oficiales distribuidos de la siguiente manera:

  • Auxiliar Administrativo – Cantidad: 4
  • Asistente Administrativo – Cantidad: 3
  • Contador – Cantidad: 1
  • Auxiliar Operativo – Cantidad: 3
  • Abogado – Cantidad: 3
  • Ingeniero de sistemas – Cantidad: 1
  • Asistente Administrativo I – Cantidad: 2
  • Coordinador Administrativo I – Cantidad: 1
  • Secretaria – Cantidad: 1
  • Coordinador de Despachos – Cantidad: 1
  • Jefe Unidad Archivo y Correspondencia – Cantidad: 1
  • Coordinador y Supervisor de Cartera y Mercadeo y Ventas – Cantidad: 1
  • Coordinador Cartera – Cantidad: 1

 

GERENCIA GENERAL Y ASESORES
Nombre: Gonzalo Medina Silva
Cargo: Gerente General
Dependencia: Gerencia General
Extensión: 266
Correo institucional: gerencia@loteriasantander.gov.co
Nombre: Juan David Granada Muñoz
Cargo: Secretario Ejecutivo de Gerencia
Dependencia: Gerencia General
Extensión: 260
Correo institucional: secretariagerencia@loteriasantander.gov.co
Nombre: Hernando Rueda Lizcano
Cargo: Asesor de Planeación
Dependencia: Asesores
Extensión: 259
Correo institucional: asesorplaneacion@loteriasantander.gov.co
Nombre: Rosmary Mejía Serrano
Cargo: Asesora General
Dependencia: Asesores
Extensión: 271
Correo institucional: asesorgeneral@loteriasantander.gov.co
CONTROL INTERNO
Nombre: Ana Belén Pinilla Plata
Cargo: Jefe Asesor de Control Interno
Dependencia: Asesor Control Interno
Extensión: 217
Correo institucional: controlinterno@loteriasantander.gov.co
Nombre: Ana Emilsen Rico Ramírez
Cargo: Asistente Administrativo I
Dependencia: Asesor Control Interno
Extensión: 218
Correo institucional: asistente.control@loteriasantander.gov.co
SUBGERENCIA JURIDICA
Nombre: Iván Andrés Caballero Parra
Cargo: Subgerente Jurídico
Extensión: 252
Correo institucional: juridica@loteriasantander.gov.co
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA
Nombre: Jenny Lizeth Gomez Sanabria
Cargo: Subgerente Administrativa
Extensión: 211
Correo institucional: administrativo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Leidy Yohanna Calvo Guerrero
Cargo: Almacenista
Extensión: 216
Correo institucional: almacen@loteriasantander.gov.co
Nombre: Oscar Andres Trujillo Merchan
Cargo: Asistente administrativo
Extensión: 255
Correo institucional:
Nombre: Sandra Marcela Montaguth Blanco
Cargo: Auxiliar Operativo
Extensión: 219
Correo institucional: auxiliaroperativo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Yovanny Peña Pinzon
Cargo: Coordinador Administrativo I
Extensión: 230
Correo institucional: coordinadoradministrativo1@loteriasantander.gov.co
Nombre: Etna Pahola Jiménez Domínguez
Cargo: Ingeniero de Sistemas
Dependencia: Subgerencia Administrativa
Extensión: 213
Correo institucional: sistemas@loteriasantander.gov.co
SUBGERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS
Nombre: Adriana Alexandra Carreño Sánchez
Cargo: Subgerente de Mercadeo y Ventas
Extensión: 245
Correo institucional: mercadeo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Edgar Suarez Moreno
Cargo: Coordinador de Despachos
Extensión: 221
Correo institucional: despachos@loteriasantander.gov.co
Nombre: Eugenia Agamez Fuentes
Cargo: Auxiliar Administrativo
Extensión: 252
Correo institucional: asistentemercadeo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Francy Yanira Balaguera Quintana
Cargo: Asistente Administrativo
Extensión: 257
Correo institucional: atenciondistribuidores@loteriasantander.gov.co
Nombre: Jaime Hernández Osorio
Cargo: Abogado
Extensión: 268
Correo institucional: abogadomercadeo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Libia Amparo Blanco Arango
Cargo: Auxiliar Administrativo
Extensión: 220
Correo institucional: auxiliarmercadeo@loteriasantander.gov.co
Nombre: Martha Ligia Villamizar Barros
Cargo: Coordinador y Supervisión Cartera, Mercadeo y Ventas
Extensión:  269
Correo institucional: apuestas@loteriasantander.gov.co c.cartera@loteriasantander.gov.co
SUBGERENCIA FINANCIERA
Nombre: Diana Carolina Vega Serrano
Cargo: Subgerente Financiero
Extensión: 224
Correo institucional: financiero@loteriasantander.gov.co
Nombre: Dennys Nereyda Suarez Gamez
Cargo: Asistente Administrativo
Extensión: 212
Correo institucional: secretaria.financiera@loteriasantander.gov.co – auxiliarcartera@loteriasantander.gov.co
Nombre: Diana Carolina Salinas Gordillo
Cargo: Auxiliar Operativo
Extensión: 254
Correo institucional: grabacion.premios2@loteriasantander.gov.co
Nombre: Hasbleidy Suarez Baez
Cargo: Contadora
Extensión: 272
Correo institucional: contabilidad@loteriasantander.gov.co
Nombre: Martin Adolfo Osorio Peñaranda
Cargo: Tesorero
Extensión: 214
Correo institucional: tesoreria@loteriasantander.gov.co
Nombre: Mary Cecilia Ospina Camacho
Cargo: Asistente Administrativo
Extensión: 239
Correo institucional: presupuesto@loteriasantander.gov.co
Nombre: Yolanda Villabona Villamizar
Cargo: Auxiliar Operativo
Extensión: 254
Correo institucional: auxiliar.financiera@loteriasantander.gov.co

La Lotería Santander es una empresa Industrial y Comercial del Estado del orden departamental, cuya planta de personal esta compuesta por cargos de libre nombramiento y remoción, y trabajadores oficiales, por lo que la entidad no maneja un plan de vacantes al no existir cargos de carrera administrativa.